最近，内地有进行了一波省部级人事调整。最受关注的，当属两位新省长的履新。福建省委副书记于伟国、江苏省委副书记石泰峰，分别出任本省的代省长，真除扶正，只是时间问题。这二人被戏称为「六O后」。但这并非是他们是一九六O年代生人，而是他们都已年届六旬。于伟国十月份已年满六十岁，石泰峰也只差几个月。
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| 习近平部下于伟国(左)、石泰峰(右)已年满六十岁，却老马回春 |
实际上，从去年以来几位履新的省长，都属六旬老将。新疆政府主席雪克来提已六十二岁，云南省长陈豪、辽宁省长陈求发、贵州代省长孙志刚都六十开外。所谓老臣谋国，正成为用人新常态。
几
十年来，革命化、年轻化一直是中共干部人事政策的重要方针。革命化是一个虚泛的概念，并不好掌握，只要不反党不叛国，人人都是革命派。但年轻化却是有实实
在在的标尺，出生簿、身份证、户口本、档案夹里都清清楚楚写着呢。为了推进年轻化，中共曾明确规定了干部选拔的各等次年龄要求。有些在中央机关或科教单位
工作年轻干部近水楼台先得月，一飞冲天；有些在基层打拼多年的干部则往往蹉跎经年，最后由于超龄，遭遇「天花板」，而终生沉溺下僚。
这
背后有着特殊的历史背景。改革开放初期，经由文革浩劫，干部青黄不接，形成年龄断层。为缓解「干部荒」，中共大规模破格提拔年轻干部。一大批干部「火箭
式」蹿升。最好的例子当属胡、温，从此平步青云。但这种超常规的大面积越级提拔，也难免产生一些副作用。有的干部仓促上位，难以胜任，于是后来又出现一批
「回炉」干部，即重新回到较低级的岗位上锻炼。譬如原安徽省委书记王金山1982年由吉林省四平地委秘书升任梨树县委副书记，一年后又直升副省长，1988年降职为白城地委副书记，直到1992年才重回省领导行列。
时至今日，中共不仅没有「干部荒」，反而是十羊九牧，人浮于事，像裁汰都老来不及，已无需超常规提拔。且传统的干部年轻化思路，早就了大量眼高手低、好高骛远的「三门干部」，欠缺实干经验。这被认为是「激励了少数，伤害了多数；有利于少年得志，不利于中年进步。」
早在储君时代，习近平主官党务，就提出干部年轻化不等于按照年龄一刀切。十八大执政之后，他明确提出，选拔干部「四不唯」，即「不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄」，「干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶……一步登天在现在这个时代是行不通的。」这实际上对过往的干部年轻化完全一票否决。
于
是乎，像于伟国这样的六旬老将，在原本即将退休之时，枯木逢春，升任行政首脑。不少年轻干部却在「必要的台阶」上徘徊。最典型的是共青团系统的几员大将。
像湖南省委副书记孙金龙、河北省委副书记赵勇，当年年纪轻轻，三十几岁就官拜副部，如今五十开外，双鬓渐花白，依然「副」星高照。不光是他们，共青团的中层干部，也多数被边缘化。
譬如共青团浙江省委书记周艳今年八月调任浙江省地质局副局长，且排名靠后。以往的共青团省委一把手，不少都直接转任市长、厅长，数年就不次升迁至省领导者比比皆是。现而今，却调到一个二线部门的副职，「经受历练」。堪称是另一种用人新常态的真实写照。
对比之下，十年之前，四十岁左右的「六O」后省部级干部已数以百计。但如今，全国范围内的「七O」后干部仅有上海市副市长时光辉一人。相反，于伟国、石泰峰等老将回春，反而司空见惯。不过，要想回春，尚需「妙手」。于伟国是习近平在福建省的老部下；石泰峰曾任中央党校副校长，也是时任校长习近平的助手。
来源：东网 / 白非 北京政情观察员
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